Rossella Cirillo, a soli 24 anni, è la più giovane direttrice di un ufficio postale della Calabria. Scopriamo il suo percorso che l’ha portata a raggiungere questo importante traguardo.
Rossella Cirillo, 24 anni, Laureata all’Unical di Rende, è la dipendente più giovane della Calabria con un incarico di responsabilità. Rossella vive a Feroleto della Chiesa, ed è responsabile dell’Ufficio Postale di Careri.
Ecco il suo racconto: “Alla fine del mio percorso di studi, a dicembre 2020, come tutti gli ex studenti che vogliono entrare nel mondo del lavoro, ho iniziato a inviare candidature per i ruoli che consideravo idonei per me e per la mia formazione. Prima di allora, non avevo mai svolto un’attività lavorativa, mi sono ritrovata catapultata in un mondo nuovo, con tanta voglia di fare e tanta determinazione: ammetto che non è stato semplice. Il recruting day di Poste è stato l’inizio del mio iter selettivo in azienda. Quando mi hanno comunicato che avevo passato test e colloqui è stato bellissimo, ero in una fase particolare in cui non avevo certezze sul futuro, così come la maggior parte dei miei coetanei. Inutile dire, che in un periodo in cui il contesto lavorativo nazionale e ancor di più quello meridionale è fortemente instabile, mi sento davvero fortunata. La mia sede di lavoro è Careri, un piccolo comune di circa 2000 abitanti, qui, oltre ad essere Operatore di Sportello ricopro la figura di Direttrice. Non ho particolari aneddoti da raccontare, ma ciò che mi ha stupito sin dall’inizio è la visione che la comunità locale ha, ancora oggi, dell’impiegato di Poste Italiane, ossia una persona di famiglia, da coccolare. Ho avuto un’accoglienza fantastica. È stato interessante vedere lo stupore con cui mi guardano alcuni clienti dopo aver scoperto la mia età, capisco in effetti, che non è così frequente incontrare una ragazza così giovane che ricoprire un ruolo così importante. Spesso i più anziani mi chiedono una mano, incuriositi, dalla moltitudine di servizi digitali che offriamo”.
Nei primi sei mesi del 2022, nella provincia di Reggio Calabria, l’Azienda ha formalizzato 16 assunzioni tra operatori di sportello e consulenti finanziari. L’età media dei dipendenti è scesa da 49,7 anni nel 2017 a 49,2 anni nel 2020 e grazie a questi interventi di inserimento resterà stabile fino al 2024.